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公司未按时缴纳社保该如何

时间：2025-10-26 18:11

一、公司未按时缴纳社保该如何

公司未按时缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与公司沟通协商，要求其及时补缴社保，明确告知公司按时缴纳社保是法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。也可向社保经办机构举报，社保经办机构会进行调查核实，督促公司补缴。此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。总之，劳动者要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据。

二、公司未按时交房怎么办理

公司未按时交房，当事人可按以下方式处理。若签订了合同，查看合同中关于逾期交房的约定，如违约金的计算方式等，按约定要求公司承担违约责任。当事人可先与公司协商，要求其尽快交房并承担违约责任。若协商不成，可收集相关证据，如购房合同、付款凭证、公司逾期交房的证明等，向人民法院提起诉讼。在诉讼中，可要求公司继续履行交房义务，并赔偿因逾期交房造成的损失。若逾期交房导致合同目的无法实现，当事人还可请求解除合同，并要求公司返还已付购房款及利息、赔偿损失。

三、公司未按时发工资能否离职

公司未按时发工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者离职无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

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